春节前后跳槽年终奖纠纷易发 80、90后劳动者诉讼达七成

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2018-03-04

就水面主战舰艇而言,此前海军各个舰队的驱逐舰支队一般都维持在“4驱4护”的规模编制。而根据中国官方媒体公开报道,截至目前海军各驱逐舰支队规模编制均出现新变化。据《环球时报》记者查阅,南海舰队的另一支驱逐舰支队接收了“九弟”转隶过来的168舰和169舰,目前驱逐舰数量达到5艘。而东海舰队的两大驱逐舰支队尽管驱逐舰数量目前为4艘,但护卫舰数量均有所突破,共有11艘护卫舰。北海舰队的两支驱逐舰支队中,随着新型052D型驱逐舰西宁舰的入列,其中一个支队的驱逐舰数量增至5艘,拉开力量扩编大幕;另一支队下辖4艘驱逐舰、6艘护卫舰。

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  人工观测包括了云状、云量和云高,现在从地面云观测上来讲,我们现在已经用自动化的手段来代替人工手段了。另外一个目前地面的观测设备,对于云状观测这一块识别起来难度比较大,我们人工识别都有困难,那计算机识别的水平目前没有达到使用的程度,我们目前云的自动观测设备是两类,一种是云量观测,一种是云高的观测,云量可采用可见光的方式,云高用激光方式。这个就是可见光的云观测设备,这个是最早美国制造的一种全天空的云观测仪,它相当于一个半球的一个曲面镜,通过这个曲面镜把整个天空的状况在曲面镜呈现了,它这样可以保护镜头,也可以把整个天空的景象照下来,这个就是它照的图像。后来这个发展了以后,这边有一个CCT,人拿相机直接对天上照,加了一个鱼眼镜头,现在接近180度,这个加了一个太阳遮挡器,所以说这个是可见光的。

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  波斯帝国时期(前550—前330年),波斯成为青金石贸易中心,青金之路与著名的波斯王路(波斯御道)重合。波斯帝国将之前的国际贸易变为帝国内部的地区贸易,通过青金之路加强了各地区的贸易文化交流。公元前2世纪,张骞凿空西域,开辟了沟通古老东方文明与其他古老文明相互交流的丝绸之路,丝绸之路的西段路线与之前的波斯王路及青金之路相重合,东段则对应于更早的玉石之路。古代中华文明的玉石文化与两河流域的青金文化一道,成为古代东亚与西亚文化交流的灿烂花朵。

  3月15日,上海交通委也因市区投放“饱和”和乱停乱放等约谈6家共享单车企业。  记者注意到,上海、深圳、南京等地区都在拟定管理规范。共享单车市场竞争已经来到下半场,如何治理乱停乱放,如何满足监管需求,已经成为新的市场门槛。业内人士认为,下一轮新的竞争要素不是来自用户,而是来自政府监管。

    赵德润(71岁,中央文史研究馆馆员):高产县被认为是个桂冠,是个政绩,老百姓的日子还是很穷的,有时候口粮不够需要到其他县买高价粮。当时征购任务是7600万斤,他这个县的人口40万,平均每个人给国家贡献190斤,后来有一个县委副书记吕玉兰,两人对农业都非常熟悉。他们就商量向这个国家提出来,能够减赋,给农民减负。  程宝怀(时任正定县县长):近平同志跟我说了,他说老程,这个实事求是,这是党的光荣传统。

  反观上海和深圳,同样的政策已出台半年,房价仍旧小幅上涨。  沪深房价仍小幅上涨  3月21日,马库斯在链家地产位于浦东的一家门面签下合同,将自己住了10年的两室两厅卖掉了。  马库斯是一名人,2005年拖着一只行李和300万元存款,漂洋过海来到浦东。他拿出100万元付了首付,剩下200万元经营红酒生意。十多年过去了,200万元早被马库斯亏得颗粒不剩。

图片来源:新京报  救助站方称当天将一则《寻亲启事》发给东莞电视台,但并未将登记信息通过全国网站发布。站长的解释是,电视台发布成功率比较高,而向全国救助寻亲网发布则是有人手了就登。

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  尽管各地此前放松房地产相关政策对房价上涨起到推波助澜的作用,但宽松的货币环境仍是房价上涨最坚实的基础。而且目前房地产贷款在银行资产中仍属于最优质的资产,银行很难主动收紧房地产信贷。所以货币政策如果不适度收紧,房地产市场的调控政策就很难见效,因此后期货币政策也可能适度收紧。  不过,海通证券姜超有不同看法。他预测2017年上半年的经济增速压力有限,因为地产销售对投资还存在滞后传导,存货周期还在发生作用,去杠杆影响还未开始。

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  中国研发投入增长飞快,预计到2020年总投入将超过美国。美国国家科学基金会去年就称中国研发投入增长“显著”,其创新雄心包括欲在清洁能源等方面领先世界。

法制晚报·看法新闻(记者张丽洪雪)临近春节,年终奖已成为劳动者最为关心的话题之一。 实践中,年终奖发放往往会成为用人单位和劳动者劳动争议的导火索。 北京二中院在审判实践中发现,因年终奖等各类奖金发放引发的纠纷呈逐年增长的趋势。 为维护劳动者合法权益,防范用工法律风险,二中院对劳动者春节前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。

法制晚报·看法新闻记者了解到,近三年来,二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件,其中2015年审结18件,2016年审结60件,2017年审结101件,案件数量呈现逐年上升趋势。 上述纠纷案件中,离职时间在春节前后(11月-3月)的数量较多,共计115件。

相关案件的争议点主要有三类:一是用人单位是否发放年终奖。

劳动者离职后索要年终奖,不少用人单位否认存在发放年终奖的事实。

此类案件有21件,占案件总数的%。

二是劳动者是否达到绩效考核标准。

劳动者离职后索要年终奖,部分用人单位辩称劳动者未达到年终奖发放的绩效考核标准或绩效考核不合格,因此不应发放年终奖。 此类案件有36件,占案件总数的%。 三是劳动者在年终奖发放时已离职,是否失去享受年终奖资格。

劳动者离职后索要年终奖,用人单位往往主张劳动者在奖金发放时离职,无权享受年终奖。 此类案件有95件,占案件总数的%。

就此,法制晚报·看法新闻记者梳理发现,案件特点主要包括:奖金名目繁多,性质界定困难;争议类型多样,纠纷化解难度大;80、90后劳动者诉讼占比较大,更加追求公平和附带诉讼较多,劳动者胜诉率较低。

原因主要有:对奖金发放认识存在误区;奖金发放未约定或约定不明;部分用人单位奖金发放随意性较大和用人单位绩效考核程序存在一定瑕疵。

对此,二中院提醒建议劳动者,尽可能将相关待遇约定落实在纸面上;注意留存相关证据和合理规划,莫盲目跳槽。 而对于用人单位的建议则是,明确约定相关待遇,减少争议发生;加强沟通,提高奖金制度的可接受性和奖金设置和发放更加注重公平、合理。

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